第四十一章 戴劳力士的看门老王

，要继承的是英法美德的美样翻法，并发扬光大。

    美泉城堡太俗，卖票卖房都没亮点，逼格提不上去。换个名，丹枫白露，究竟是什么意思不重要，大多人觉得好就行了。有几个知道美特斯邦棒是什么意思，听起来觉得洋，不耽误大多人来买裤-衩就完了。

    翡冷翠，英法美德，才是亚洲东部泛中文区，大多数人可以看得懂，且会赞叹的事。

    中文区有中文区可以看懂的事，韩日有韩日可以看懂的事。东南亚与南亚次大陆，欧洲大陆与英美系国家的人。非洲，南美，可以看懂的事，各不相同，必须分别对待。

    荣克如果要在越南等南亚与东南亚地区卖摩托或整车，肯定不会挂中国制造，一定是日美德英的牌子。在日德英美开餐馆，也不会挂个英国旗，这都是对当地客户的一种尊重。

    人必自侮而后人侮之，他无法去改变各个种群在世界的独自印象，对提高非洲裔在世界的单独印象无能为力，也没兴趣。

    但他又必须让世界各地的公司员工有尊严，有自信，有荣誉感。

    因为蒸汽朋克公司，注定是一家跨国公司。

    它的牌子，是不允许与一些印象沾边的。

    一个伟大的公司，是由伟大的员工组成的，没有自信自强的精神，没有身为蒸汽朋克公司一员的骄傲，是不行的。

    它的员工，看待同行与合作伙伴，看待任何国家，只允许平视或俯视，不允许出现仰视。

    不如此，就不配持王霸之剑，平天下，小万物，就不配称为跨国公司。窝里横凑合，出去就是披着人皮的奴隶，色厉的外表，卑微的心灵。别说开展跨国商业竞争，连收个保护费都只敢收老乡的，披着狼皮的鼠辈，里外不像人。

    合伙人制度，契约制，职业经理人，终生雇佣制，企业文化的构建等等。说到底，都在培养一种传统，一种精神，一种责任，一种骄傲。

    荣克同样需要公司有这种强者气质，员工有这样的主人翁精神，这种自发的骄傲。

    他要培养公司员工与外部环境不符的纪律，责任，荣誉，梦想。

    既然证明过了改变环境徒劳无益，他所能做的，就只能与外部环境切割。

    空气不好，他不会去关心大气，爱霾不霾。他只会给员工，发最好的口罩。

    外部污染，他不会去关心治污，爱污不污。他只会加装新气系统，让公司室内空气比外部好百倍以上，就行了。

    幸福，不就是一种比较感觉么？

    甚至公司标识与员工形象上，都不会与环境雷同，在任何国家绝不本土化。

    蒸汽朋克公司，永远以蒸汽朋克为标识，自成一格。到阿拉-伯食堂照样开猪肉菜谱，到美国照样盖神仙庙，它才不会去尊重各国什么传统习惯呢。各国习惯就习惯，不习惯大不了撤出来。

    蒸汽朋克公司，永远坚持自我。

    中国区的员工，反而不会穿中国的服饰品牌。连他公司扫地的员工，一身不是洋牌子，就是外包的高级订制。

    一个蒸汽朋克公司的普通员工往那里一站，就是比周围厂里显的自信高端。能直接上阿玛尼，谁还用你什么司登，莱依，戈尔，美特斯邦不邦的洋名土鳖货。

    荣克要培养的是员工的自信与骄傲，不会让员工穿一堆自己都没自信的牌子。

    功勋员工从内衣至外套风衣，里里外外公司全包，内七外双。连西装皮鞋都是双式双色双套，一商务一休闲。连皮具与烟具，公司都在订制中。

    可以是在中国加工制造，但是，中国服饰皮具品牌，一概不要。

    “你俩等老板呢？”

    老王从传达室晃了出来，对上公司的主管级人物，一点没有看门的对上级的胆小甚微，大刺刺的抱个大茶杯凑了过去。

    董仕良与彭一南脸色如常，同样没有一般企业高管对看门的那种矜持，纷纷亲热的跟老王打招呼。

    “是啊，不在门口截住，咱老板太仙儿啊，说不见就不见了。”

    “老王，你侄子的资料上档了，回头直接让他找我报道。”

    董彭二人笑眯眯的，和善的看着与他俩穿着一模一样的老王。

    “我侄子太憨，坐不来办公室。硬坐非让老板骂死不可，让他下车间。”

    老王笑呵呵的，同样一整套高端服装，袖口也是三道闪电标志。手腕上还多了一块闪闪发光的金表，表盘五尖皇冠，标着ROLEX。