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第二十章 培训事宜

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两个月,完成从学生到职员的转变,合格的一过来就能上岗,省心又省力。

    究竟是哪有遗漏呢?冯一平想着自己当初职前培训时的事,转到客厅,看到桌子上瘦身很多的果盘,想到李嘉,终于想起来,遗漏的地方在哪里。

    问题不在协议上,而是在其它地方。

    有佳公司派去学校负责培训的人事部职员,他们决定最后招收哪些,淘汰哪些人,也算是有些权利,遗漏的地方,就在于对他们的约束不够。

    现在店里的这些员工,表现最差的,基本工资加绩效工资,加各种补贴,一个月到手也有八百多块,一般的都在九百多,店长则高一些,加起来一共近一千二,在这个时候,在这样的地区,绝对是高工资,按市里的房价,绩效考核最差的,一个月也能买上一个平方。

    为了得到这样的机会,家长和学生可能会在场外做些工作,同时,也不排除这些人会利用手里的这一点权利,为自己谋些好处。

    这绝不是杞人忧天,冯一平就经历过。

    他们当时被一家集团从学校招聘过去,花了三个月的时间,经历了非常严格的军事训练和文化、专业技能的培训,规则是,军事训练淘汰三分之一,文化和专业技能培训,再淘汰三分之一,最终只留下三分之一。

    当时,沿海的一些企业发展的很快,效益也很好,比如他们所在的这家综合性的集团公司,工资最高的,是在工厂一线的那些开机床的,因为生意很好,所以工作很辛苦,是三班倒,但收入确实很高,平均有六千多,排第二的,是一女孩子居多的质检部门,有四五千的水平。

    98年四五千或者六千多的工资啊,对他们这些山里的孩子来说,真是一件非常逆天的事,所以在培训期间,大家都拼命表现,有些训练时表现不好的女孩子,在军事训练的时候,就主动去找教官。

    这些教官也不都是刚从部队退伍的,有些是退伍几年之后,才被集团人事部招聘进来,总之,林子大了,什么鸟都有,等他们培训结束的时候,就出事了,听说有些教官经手的女孩子都不止一两个,那些最后还是被淘汰的,就去公司告发了他们。

    哦,对了,顺便说一句,因为在培训期间表现出色,冯一平肖志杰王昌宁他们三个,没有捞到他们向往的去一线开机床的机会,别抽调进了新组建的销售公司,实习期满后,工资只有一线那些工人的三分之一强。

    一有佳公司现在开出的工资水平,让那些女孩子自动献身的可能性没有,但是,让他们去请客送礼,这样的事还是能做出来的。

    冯一平可不想自己抱着为家乡做点好事,多给家乡的人创造一点就业机会的想法,弄出这些猫腻来。

    既然找到了问题所在,那也很简单,顶多就是再多花些人力和物力,派去培训的就单纯负责培训,最后由公司再派人过去考核,决定哪些淘汰,哪些留下来。

    冯一平把自己的想法写了一张纸,附了上去,同时又觉得有些心痛,这多花的人力物力,可都是他出的。

    好吧,暂时先吃点亏,等形成规模以后,就可以让学校定向培训他所需要的员工,那时就不用多花他一分钱。(未完待续)
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