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第一百九十七章改革的本质(求月票)

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    但只要承认了第一点,后面…就是逻辑的必然。这四者四位一体,不可分割。不能设想,现实中能够运转公有制的市场经济或平均主义的市场经济。

    既然要从公有制中化生出私有制经济,财富分配的倾斜和集中就是不可避免的;既然要变平均主义为阶级社会,贫富分化也是必然的。在中国这种整体经济发展程度不高的国家,这种转型和分化,必然要有部分人承担牺牲,为全社会理顺结构、轻装前进承受痛苦。

    如果还象原来那样,将所有人绑在一起,就只能重复过去平均主义的老路。这可能符合许多人一时的愿望,但对于全社会来说,这只是饮鸠止渴的慢性自杀。因此,转型期分娩的一时痛苦是难免的,是为新生命诞生所必须付出的代价。

    对现在的化肥厂来说,现在朱代东的改革还不是最痛苦的,毕竟他在公有制经济上并没有引入私有制经济。虽然朱代东已经看到,私有制取代公有制是历史的必然,可是现阶段,如果提出来让私营企业进入国有企业,太过惊世骇俗。不要说化肥厂的人不会支持自己,恐怕就是县委县政府也不会支持自己。搞不好,自己这个副县长得跟大家说拜拜。

    朱代东倒不认为这是众人皆醉而自己独醒,中国从来就不缺少能人,甚至郭临安、王力军都清楚这些事,只是有些事,现在还不能做最好。,更不能说。

    这也是为什么随著改革深入,大多数人会开始感觉痛苦,对改革产生怨恨。如果是少数人付出代价,大多数人受益,由于总量限制,阶级分化和私营经济仍然不可能孕育出来,社会分工仍然受到阻碍,经济增长仍然不可能获得必要动力,社会仍然只能在原有轨道上运行。因此,经济转轨是今天中国不能不迈过去的一道坎。只有忍痛挨过去,才可能分娩出全社会的希望和未来。

    让朱代东有些沮丧的是,现在自己的做法,有些太过理想。树木岭的养殖场,他把全乡农户都捆绑在一起,为的就是想全乡赢利。还有狮子山家具厂,他也让全乡农户投资,当时只是自己的下意识行为,在市党校,他系统的研究了总设计的理论,所有的文选,朱代东甚至能倒背如流。

    现在朱代东就像能看到改革的走向,但却改变了不目前改革的现状,理性上他知道自己应该相信真理,但从感情上来说,他希望国有企业能重振雄风。现在还没有到那种要做了断的时刻,他希望自己能多做点尝试。农机厂的时候,县财政出钱,他不好在制度上做改变。但是机械厂,他采用了开发区与机械厂组成机械公司,虽然机械公司的性质没有变,可是多了开发区的控股,机械公司在管理上将更加透明,也会借此引入现代企业的管理制度。

    而化肥厂,朱代东很想也采用机械厂的做法,引入其他方面的资金,甚至由其他企业来控股化肥厂。可在此之前,化肥厂需要把“内功”练好。现在朱代东入驻化肥厂,就是准备对化肥厂动手术。

    黄浩只是第一步,他的罪证很容易获得,有常怀庆出面,朱代东相信,自己不出手,黄浩想要再回化肥厂已经不可能。但是对于厂里的其他领导,贪污腐化的,停职检查是免不了的,而那些不适合担任现在职位的人,也将被调到最适合他们的岗位上。

    “优胜劣汰、竞争上岗”,这是朱代东对新化肥厂的第一项改革,按照行业标准,结合化肥厂生产实际,设定了400个具体岗位,明确上岗条件和岗位职责,全部张榜公布,并向全厂所有干部职工发放岗位竞聘自荐书,实行双向选择,竞争上岗。

    短短5天内,全厂共收到自荐表1031份。由朱代东和化肥厂组成的竞聘工作领导小组,根据综合测评,选定24名车间、科室负责人,然后授权他们依照岗位设定方案,择优录用了376名职工。十天之后,400名被聘职工名单正式张榜公布,他们将逐一与化肥重新签订上岗合同。

    合约中还规定,租赁方对严重违纪或不服从管理,经教育仍不改正的职工,有权予以解聘,退回总厂。化肥厂对被聘人员的劳动报酬,也采取了全新的分配方式,所有工资标准全部记入档案,一律实行收入与岗位技能、产量、消耗等实绩挂钩,逐日考核,按月分配。对原由临时工担任的苦、脏、累工作,采取劳动报酬定额包干,班组和工序自主确定用工和分配方式。
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